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关于建立村干部报酬激励机制的建议

关于建立村干部报酬激励机制的建议

  • 分类:参政议政
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  • 来源:
  • 2015-11-12
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【概要描述】关于建立村干部报酬激励机制的建议;全国工商联副主席 荣民控股集团董事局主席 史贵禄;村干部是新农村建设的“领头雁”,其素质的高低和作用发挥的如何,直接关系着新农村建设的成败。从我这几年的观察看,一些村干部的工作积极性不高,很多年富力强的农村能人,宁愿到外地打工或自己经商,也不愿意当村干部,把组织开展新农村建设的重任,留给一些年迈的老同志。追其原因,主要是觉得当干部工作环境差、难度大,吃苦受累待遇低,加之离开村干部岗位后,又没有生活保障,所以在岗的时候,不得不为自己的生计着想,把大部分时间和精力用在自家的生产创收上。这已成为制约新农村建设的一个重要因素。因此,各级政府应重视提高村干部工资待遇,建立村干部养老保险制度,这对于激发广大农村干部的积极性,加强农村基层政权建设,促进农村经济和社会稳定,构建和谐社会,都具有十分重要的意义。目前,我国有不少地方对村干实行了岗位“工资制”和“养老保险”制度,深受村干部们的欢迎,值得借鉴推广。

  为此,建议:

  一、提高村干部待遇

  建议将村党支部书记、村民委员会主任、村文书(会计)、村妇女主任的工资纳入地方财政支付范围,并根据当地经济发展状况和村干部实际工作年限,合理确定基本工资基数,由省、市、县(区)和乡镇分别划出一块专项资金,集中用于解决在职村干部的工资和奖励补贴,享受机关事业单位工作人员一样的待遇。

  二、建立村(社区)干部养老保险制度

  首先应把农村党支部书记、村民委员会主任以及连续担任村支部书记、村委会主任职务10年以上,且正常退职者,纳入养老保险对象,使村干部退下来后,能像国家机关事业单位员工那样,享受一份养老工资待遇,使为农村工作做出贡献的老同志们老有所养、老有所依,解除村干部的后顾之忧。

  三、多方筹集村干部养老保险金

  应坚持个人交费与集体补助相结合的原则,实行“县(区)、乡(镇)补一点,被保对象拿一点”的办法筹集养老保险金。其负担比例可根据各地的实际,确定一个县(区)、乡(镇)承担得起,被保险对象有能力,缴得起的适中额度,即以本地城市居民最低生活保障标准为基数,在职时个人按缴费基数的30%缴纳,集体按60%缴纳。

  四、积极探索村干部养老保险长效机制

  村干部离任后,实际缴纳养老保险金年限达到规定年限,男满60周岁,女满55周岁的次月起享受养老待遇。

  (该文载《史贵禄建议议案录》P94页)

关于建立村干部报酬激励机制的建议

【概要描述】关于建立村干部报酬激励机制的建议;全国工商联副主席 荣民控股集团董事局主席 史贵禄;村干部是新农村建设的“领头雁”,其素质的高低和作用发挥的如何,直接关系着新农村建设的成败。从我这几年的观察看,一些村干部的工作积极性不高,很多年富力强的农村能人,宁愿到外地打工或自己经商,也不愿意当村干部,把组织开展新农村建设的重任,留给一些年迈的老同志。追其原因,主要是觉得当干部工作环境差、难度大,吃苦受累待遇低,加之离开村干部岗位后,又没有生活保障,所以在岗的时候,不得不为自己的生计着想,把大部分时间和精力用在自家的生产创收上。这已成为制约新农村建设的一个重要因素。因此,各级政府应重视提高村干部工资待遇,建立村干部养老保险制度,这对于激发广大农村干部的积极性,加强农村基层政权建设,促进农村经济和社会稳定,构建和谐社会,都具有十分重要的意义。目前,我国有不少地方对村干实行了岗位“工资制”和“养老保险”制度,深受村干部们的欢迎,值得借鉴推广。

  为此,建议:

  一、提高村干部待遇

  建议将村党支部书记、村民委员会主任、村文书(会计)、村妇女主任的工资纳入地方财政支付范围,并根据当地经济发展状况和村干部实际工作年限,合理确定基本工资基数,由省、市、县(区)和乡镇分别划出一块专项资金,集中用于解决在职村干部的工资和奖励补贴,享受机关事业单位工作人员一样的待遇。

  二、建立村(社区)干部养老保险制度

  首先应把农村党支部书记、村民委员会主任以及连续担任村支部书记、村委会主任职务10年以上,且正常退职者,纳入养老保险对象,使村干部退下来后,能像国家机关事业单位员工那样,享受一份养老工资待遇,使为农村工作做出贡献的老同志们老有所养、老有所依,解除村干部的后顾之忧。

  三、多方筹集村干部养老保险金

  应坚持个人交费与集体补助相结合的原则,实行“县(区)、乡(镇)补一点,被保对象拿一点”的办法筹集养老保险金。其负担比例可根据各地的实际,确定一个县(区)、乡(镇)承担得起,被保险对象有能力,缴得起的适中额度,即以本地城市居民最低生活保障标准为基数,在职时个人按缴费基数的30%缴纳,集体按60%缴纳。

  四、积极探索村干部养老保险长效机制

  村干部离任后,实际缴纳养老保险金年限达到规定年限,男满60周岁,女满55周岁的次月起享受养老待遇。

  (该文载《史贵禄建议议案录》P94页)

  • 分类:参政议政
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  • 2015-11-12 11:20
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关于建立村干部报酬激励机制的建议

全国工商联副主席 荣民控股集团董事局主席 史贵禄

  村干部是新农村建设的“领头雁”,其素质的高低和作用发挥的如何,直接关系着新农村建设的成败。从我这几年的观察看,一些村干部的工作积极性不高,很多年富力强的农村能人,宁愿到外地打工或自己经商,也不愿意当村干部,把组织开展新农村建设的重任,留给一些年迈的老同志。追其原因,主要是觉得当干部工作环境差、难度大,吃苦受累待遇低,加之离开村干部岗位后,又没有生活保障,所以在岗的时候,不得不为自己的生计着想,把大部分时间和精力用在自家的生产创收上。这已成为制约新农村建设的一个重要因素。因此,各级政府应重视提高村干部工资待遇,建立村干部养老保险制度,这对于激发广大农村干部的积极性,加强农村基层政权建设,促进农村经济和社会稳定,构建和谐社会,都具有十分重要的意义。目前,我国有不少地方对村干实行了岗位“工资制”和“养老保险”制度,深受村干部们的欢迎,值得借鉴推广。

  为此,建议:

  一、提高村干部待遇

  建议将村党支部书记、村民委员会主任、村文书(会计)、村妇女主任的工资纳入地方财政支付范围,并根据当地经济发展状况和村干部实际工作年限,合理确定基本工资基数,由省、市、县(区)和乡镇分别划出一块专项资金,集中用于解决在职村干部的工资和奖励补贴,享受机关事业单位工作人员一样的待遇。

  二、建立村(社区)干部养老保险制度

  首先应把农村党支部书记、村民委员会主任以及连续担任村支部书记、村委会主任职务10年以上,且正常退职者,纳入养老保险对象,使村干部退下来后,能像国家机关事业单位员工那样,享受一份养老工资待遇,使为农村工作做出贡献的老同志们老有所养、老有所依,解除村干部的后顾之忧。

  三、多方筹集村干部养老保险金

  应坚持个人交费与集体补助相结合的原则,实行“县(区)、乡(镇)补一点,被保对象拿一点”的办法筹集养老保险金。其负担比例可根据各地的实际,确定一个县(区)、乡(镇)承担得起,被保险对象有能力,缴得起的适中额度,即以本地城市居民最低生活保障标准为基数,在职时个人按缴费基数的30%缴纳,集体按60%缴纳。

  四、积极探索村干部养老保险长效机制

  村干部离任后,实际缴纳养老保险金年限达到规定年限,男满60周岁,女满55周岁的次月起享受养老待遇。

  (该文载《史贵禄建议议案录》P94页)

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